Być może niektóre relacje osobiste i zawodowe nie funkcjonują tak, jak tego oczekujesz. W tym drugim przypadku może to dotyczyć zarówno Twoich przełożonych, jak i zespołu, którego jesteś częścią lub którym zarządzasz. Uwarunkowania zewnętrzne i emocje zaangażowanych stron mogą być nie do końca zrozumiałe.

Praca z coachem pozwala spojrzeć na relację z innej perspektywy, dostrzec obszary trudne i zaplanować działania naprawcze.W coachingu relacji proponuję dwa tryby pracy. Przy pracy „w pełnym zaufaniu” coachee wspierany przez coacha opisuje i analizuje dogłębnie wszystkie emocje i odczucia związane z daną relacją, próbując zrozumieć postawy innych osób w nią zaangażowanych.

W trybie pracy „w pełnej dyskrecji” coachee nie informuje coacha, kim są inne osoby w relacji, nie opowiada o swoich opiniach czy emocjach. Nazywa je jedynie we własnych myślach i wizualizuje za pomocą anonimowych symboli („klocków”). Wspólna z coachem analiza tych symboli pozwala coachee samodzielnie dojść do przemyśleń i konkluzji, umożliwiających poprawę skomplikowanych relacji. Ten tryb pracy polecam zwłaszcza wtedy, gdy niektóre elementy relacji są trudne lub coachee po prostu nie chce zdradzać szczegółów dotyczących swojej organizacji.